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蕪湖弋江區(qū)探索“共享用工”破解“用工荒”“招工難”
“用工低谷期，平臺吸納人員，形成‘蓄水’效應；用工高峰期，平臺輸送人員，形成‘放水’效應，我們利用人才服務共享平臺發(fā)揮‘蓄水池’效應，通過合理調控‘蓄水池閥門’應對區(qū)內企業(yè)用工淡旺季‘峰谷交錯’，實現人才效用最大化。”蕪湖市弋江區(qū)委組織部副部長仰運介紹。
近年來，隨著共享經濟的快速發(fā)展，“靈活就業(yè)”“共享用工”也為破解“用工荒”“招工難”提供了新思路。2022年5月，弋江區(qū)人才服務共享平臺正式上線，充分利用政府信用優(yōu)勢和靈活市場機制來打造共建、共享、共贏的用工新平臺，實現企業(yè)和人才雙贏。
破解企業(yè)招工難題
“人才服務共享平臺的創(chuàng)新模式非常好，真正是想企業(yè)所想、急企業(yè)所急，能把更多的人才留在企業(yè)、留在弋江。”奇瑞新能源汽車技術有限公司高級人事經理尹杰表示。
弋江區(qū)內安徽師范大學、皖南醫(yī)學院等7所高等院校匯聚，擁有豐富的人才資源，具備平臺建設的天然優(yōu)勢。平臺堅持公益性和專業(yè)性相結合原則，由政府引導，專業(yè)人力資源服務機構開發(fā)系統(tǒng)并運營，利用高校資源，召集重點用工企業(yè)積極參與，通過政府、企業(yè)、學校三方合作，為弋江區(qū)提供高質量人才服務。
平臺立足打造全區(qū)人才共享模式，上線企業(yè)服務、求職者服務、高校服務、高層次人才服務、政策咨詢服務、其他服務6類服務項目，將通過勞動力調查收集的本區(qū)失業(yè)人員、待崗人員，人力資源服務機構提供的就業(yè)者，區(qū)內企業(yè)因產能原因需裁減的人員，大中專院校就業(yè)困難的畢業(yè)生等有就業(yè)意愿的勞動者納入平臺管理，培訓后分配至區(qū)內有需求的重點企業(yè)。
據介紹，企業(yè)可根據用工淡旺季按需招用平臺人員，用人企業(yè)一旦產能減少，不再需要所招收的人員，需將人員退回平臺，由平臺再次分配至其他企業(yè)就業(yè)，從平臺使用人員的企業(yè)需承諾自身企業(yè)解聘的人員優(yōu)先推薦至平臺，從而有序補充平臺可用工人數。
“我們調研發(fā)現，企業(yè)用工高峰期時間并不一致，通過平臺調配，可以實現錯峰用工，形成全區(qū)范圍內用工資源的良性循環(huán)。”仰運介紹。
該平臺是蕪湖市首個人才服務共享平臺，也是弋江區(qū)對“共享用工”模式的有益探索。截至目前，平臺與蕪湖三花自控元器件有限公司、蕪湖三聯(lián)鍛造股份有限公司等10家區(qū)內企業(yè)建立了良性合作關系，通過平臺和招聘共提供用工500余人次，有效緩解了相關企業(yè)用工壓力。
人才服務提檔升級
“我們的人才服務共享平臺優(yōu)勢在于其不僅可以實現共享用工，同時還可以通過數據化賦能，科學分析并掌握全區(qū)人才流動情況，提供培訓服務，實現人才服務的提檔升級。”平臺開發(fā)和運營企業(yè)安徽江川產業(yè)園管理有限公司總經理王永亮表示。
要把方便留給企業(yè)和人才，把麻煩留給部門。本著這一理念，平臺變“前臺被動受理申請”為“后臺主動找人”，一方面，相關企業(yè)定期上報崗位需求信息，另一方面，平臺聯(lián)合相關部門、人才市場等，根據社保、工商等系統(tǒng)信息，主動檢索、交叉對比、分析篩選，為企業(yè)精準推薦用工。
“為滿足用工高峰期區(qū)內企業(yè)需求，我們在安徽利辛縣、河南安陽市建立了勞務輸出基地，提前做好儲備。”王永亮介紹。
為充分發(fā)揮好人才“蓄水池”功能，平臺開發(fā)了智能統(tǒng)計分析系統(tǒng)，對平臺人員的薪酬標準、滿意度等綜合分析研判，并針對企業(yè)的用工工種需求，安排相應技能培訓，有效提升人員與企業(yè)適配度。
“特別是在用工淡季，平臺通過各類培訓，幫助暫時賦閑人員提升職業(yè)素養(yǎng)，盡快對接新崗位，這對于弋江區(qū)留住人才非常重要。”弋江區(qū)人力資源和社會保障局副局長杜娟表示。
另外，弋江區(qū)人才服務共享平臺也是弋江區(qū)招才引智的宣傳窗口，就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項政策和兌付程序均可通過平臺查詢，既方便又快捷。同時，弋江區(qū)以平臺為媒介，通過網上公開課、企業(yè)家研修班、酷學院等形式為企業(yè)家和求職者提供線上線下結合的培訓交流機會，吸引更多、更優(yōu)質的人才關注弋江、留在弋江。
共享用工大有可為
隨著信息技術快速發(fā)展，共享模式已經深入到大眾生活的方方面面，傳統(tǒng)的用工思維和模式也逐漸轉變，“共享用工”成為新發(fā)展趨勢。
弋江區(qū)位于蕪湖市區(qū)南部，也是蕪湖市中心城區(qū)，區(qū)內制造型企業(yè)較多，勞動密集型崗位用工需求大，特別是近兩年受疫情影響，企業(yè)用工不確定性、管理成本和管理難度都相應增加，“共享用工”擁有廣闊發(fā)展空間。
“這幾年，隨著蕪湖汽車產業(yè)的快速發(fā)展，我們企業(yè)也發(fā)展的越來越好，高峰期需要3000人左右的用工，而缺口有時候能達到五、六百人。”蕪湖天海電裝有限公司人事經理吳偉燕表示，由于企業(yè)都是訂單式生產，用工需求周期性、季節(jié)性、臨時性特征明顯，傳統(tǒng)用工模式企業(yè)用人成本很高。“共享用工為我們解決了大難題。”吳偉燕說。
“企業(yè)自2014年入駐弋江區(qū)，從20余人迅速發(fā)展到現在500人左右規(guī)模。目前，占地1600畝的新項目正在建設中，投產后需要新增用工200至300人。”安徽老金磨方電子商務有限公司人力資源負責人林月蘭表示，希望能借助弋江區(qū)人才服務共享平臺來滿足企業(yè)的新增用工需求。
對企業(yè)而言，人才服務共享平臺能夠有效化解高峰期用工供需矛盾，降低企業(yè)用工成本，提高用工效率；對員工而言，人才服務共享平臺能夠精準、高效為其匹配崗位，保障其相關權益，提升其技能水平，真正實現了企業(yè)和人才的雙贏。
“目前，弋江區(qū)的人才服務共享平臺還處于起步階段，共享的崗位也多以普通工人為主。下一步，政府、企業(yè)、高校三方將更加緊密合作，將更多優(yōu)質企業(yè)和人才納入平臺，逐步形成規(guī)模效益，打造品牌效應，建立起市場化、規(guī)范化的共享用工平臺，助力弋江區(qū)經濟快速健康發(fā)展。”仰運表示。
