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老板們的“牛叉”時代已終結，未來的“新個體”看似更美好
全國各地的大企業、小企業、大工廠和小工廠，還有個體戶們，都在大喊“招工”難難難！
可以說老板們的“牛叉”時代已終結，迎來的是“打工仔和打工妹”的天下，他(她)們正真的要崛起一回。
首先先剖析一下“招工難”有幾方面？老板們都普遍認為就是工資給的不夠，要加工資才能夠招到人。
老板們認為的工資低，只是其中一個原因;但并不是全部原因，還有兩個招工難原因，更應該受到老板們的重視！
第一個招工難的原因就是工資低，那么第二個招工難的原因;就在于要了解當下的“打工仔和打工妹”的年齡階段。
現在基本都是“80后和90后”以及“95后和00后”挑大梁，他(她)們并不是70年代的人，沒有經歷過那個年代的苦日子。
這就造成了一個新局面，那就是這一代的年輕人，不會按照那個年代的標準，來參考工作的適合度。
例如:現在的“90后和00后”，他(她)們對于工作的要求，已經不再是以工資高的單一滿足感為標準;
還要達到在這家“企業和工廠工”作愉不愉快？開不開心？管理們對員工尊重不？如果管理不合格，那就抱歉了！
90后和00后，那可不會像“70后”那個年代的人一樣去將就，去慣著他們管理人員的脾氣！
90后和00后，可能直接用裸辭工，甚至是直接離場的方式，以表達新一代年輕人的獨有的方式進行抗議！
所以，這第二個“招工難”的問題，并不是就漲一點工資，就可以解決問題的。還需要提高留人的幾率。
第三個“招工難”的問題，在于“靈活用工”的沖擊。什么是“靈活用工”呢？就是現在最流行的“短視頻”，那都是給新一代年輕人提供的“靈活用工”方式。
隨便拍一個幾分鐘的段子，參與個短視頻電商帶貨，搞搞直播電商，那都隨便一天幾百塊錢收入，誰還去打死工呢？
很多老板們說現在的年輕人，怎么不安心找工作了呢？按照“靈活用工”比較進企業和工廠打工，還真不如闖一闖拼一拼做個“靈活用工”試一試。
老板們的“牛叉”時代真的快終結了！真的要好好對待現有的員工，不然，就只有“轉型升級”融入“智能化生產”的第二步選擇。
未來的“新個體”看似更美好！這可不是在吹牛，而是跟上時代發展步伐，真的可以吃到肉。
作者:互聯心聲
