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解除勞動合同的限制情形有哪些？
勞動合同解除或終止后，因用人單位的原因導致3個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。
違約金數(shù)額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位制定的勞動規(guī)章制度出現(xiàn)違法情形時，損害勞動者利益的，勞動者可以以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?/p>
經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，注冊資本不得少于200萬元。
建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓是勞務派遣單位的法定義務。
勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應當按照用工單位所在地規(guī)定的標準執(zhí)行。
如果勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同，當然也就不是需要承擔的義務。
變更后的勞動合同文本，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同變更時，如在協(xié)商過程中無法達成一致發(fā)生爭議，任何一方都可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動合同變更的情形一共有六種：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；企業(yè)受有關產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場變化決定轉產(chǎn)或調整生產(chǎn)任務等經(jīng)濟因素影響；勞動者不能勝任工作，被調整了工作崗位；雙方當事人協(xié)商達成一致變更勞動合同；訂立勞動合同時所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止，導致勞動合同中的部分條款內容與之相悖而必須修改。
屬于用人單位解除勞動合同限制的情形一共有六種，其中包括，患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用，勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招錄被派遣勞動者。
勞務派遣單位的法定義務中，需要督促用工單位為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件。應由用工單位支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。
屬于勞動爭議的是勞動者與用人單位因勞動合同的變更發(fā)生的爭議。
勞動人事爭議仲裁委員會之間并不具有行政隸屬關系。
仲裁程序是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。
勞動爭議當事人有按規(guī)定繳納訴訟費的義務，有在法定時效期間內及時申請調解、仲裁和提起訴訟的義務。
