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2022年伊始人力資源和社會保障部發布了最短缺的100個職業排行，其中有29個職業新進榜。此次發布的最缺工的100個職業排行前十名的職業分別為：營銷員、餐廳服務員、保安員、客戶服務管理員、房地產經紀人、保潔員、家政服務員、快遞員、汽車生產線操作工和包裝工。但是在調查中，也出現招聘需求大于求職人數的現象，因而企業為解決用工問題，進而會選擇靈活用工共享平臺。

根據調查顯示，營銷人員是最短缺的，我們可以分析一下，對企業來說，營銷主要的目的在于將商品推廣出去，企業可以將自己的需求或者目的通過靈活用工平臺以任務的形式發布出去，有能力的自由職業者或者兼職人員可以進行承接，既能夠滿足企業的需求，也能夠讓個人的專業技能得到發揮，取得一定的收入，解決了企業的臨時用工問題和個人的就業問題。

靈活用工共享平臺以共享經濟為基礎，隨著大數據及網絡平臺的發展，能夠根據企業的需求和個人的專業技能進行精準調配，讓人力資本得到發揮，整合優化企業的用工結構，讓個人能夠取得收入的同時兼顧自己的生活，自由進行職業發展合規化。

另外靈活用工平臺也優化了企業的結算模式，把之前的私對私、公轉私無法取得進項抵扣憑證的問題徹底的解決，同事個人端個人的收入也是完稅收入，個人在平臺內可以享受稅收優惠的政策。